The Ultimate Guide To الملاحظات الإيجابية للموظف

The Ultimate Guide To الملاحظات الإيجابية للموظف

Blog Article

تعرف على المزيد: نموذج استبيان الرضا الوظيفي المجاني نصائح لإنشاء أفضل استطلاعات آراء الموظفين

التقييمات الذاتية من الموظف لفهم وجهة نظره الشخصية حول أدائه.

الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية

تذكر أن التعليقات لا تتعلق فقط بتحسين الموظفين أو المؤسسة ، بل تتعلق أيضًا بأداء عمل جيد مرارًا وتكرارًا.

وببساطة قد يبدو أن إعطاء الملاحظات ليس بالأمر السهل. إنها عملية مصممة بشكل منهجي ، بسبب التعقيدات التي ينطوي عليها – البشر!

Let us now look at some destructive staff feed-back illustrations to ensure that it doesn't damage any one's inner thoughts.

Provided the frequent influx of recent information, it could be difficult to perform this while in the early times. That's why we are all pleased to Have you ever on board.”

استمر في العمل عمل جيد، أنت تجعل فريقنا أقوى من أي وقت مضى."

دورات دورات تعليمية بطاقات هدية شراء بطاقة هدية استخدم بطاقة هدية المزيد

وضع معايير واضحة لتقييم الموظف، على أن تكون هذه المعايير مخصصة لكل وظيفة وتتفق مع الأهداف الإستراتيجية اضغط هنا للشركة، ومنها:

ومعاملة الموظفين تحتاج الى ذكاء فالموظف المجتهد بحاجة الى مكافأة وشكر على تعبه وتفانيه في عمله والموظف المقصر بحاجة الى توجيه مستمر وهنا ليس عيبًا أو قسوة حين ألجأ للعقاب لكي أُحسن من الأداء لأن في النهاية يجب أن تكون مصلحة العمل هي الأولوية الأولى.

“Your fantastic task administration expertise and Corporation system held all the things shifting efficiently.” > Actions

وهو ما يُظهر أهمية التقييمات في توجيه الموظفين لتطوير أنفسهم باستمرار، والتركيز على المجالات التي تحتاج إلى تحسين.

This is often the results of incorporating hybrid and distant perform options following the surge on the COVID-19 pandemic.